作為群基業(yè)務員絕不可忽略的十件事

做群基業(yè)務員很辛苦，不過也是件快樂的事情；

群基精密依托臺中及蘇州工廠，在中國大陸區(qū)另行設立了13個銷售分公司；

本文講述作為群基業(yè)務員絕對不可忽略的十件事；

薪金依賴主義者

如果群基業(yè)務員總是對公司提出各種各樣的要求，老認為自己缺少激情是由于公司對自己激勵不夠造成的，于是動不動就向公司要條件，要求公司提高底薪、差旅費、加班費等，而且經(jīng)常拿別家公司作比較，“某某公司底薪有多高”、“某某公司福利有多好”等等。他們常常依賴于公司提高薪水，依賴于公司為自己做些什么，卻很少問自己“自己能夠為公司做些什么”。

踐諾意識淡薄者

如果某個群基業(yè)務員雖然能說善道，但往往把話說過了頭，昨天答應的事，今天就忘記了，極易讓對方反感。從商者做人靠“誠”，否則人家會給你設好幾層防線。“誠”和“信”緊密相連，沒有“誠”就建立不了“信”;沒有“信”，你的產(chǎn)品就沒有經(jīng)銷商、就沒有消費者，這樣你的生意是做不起來的。對客戶許愿太多，吹大牛，到時候又難以兌現(xiàn)，人家往往抱怨更多。

脾氣容易急躁者

做推銷最易浮躁，但浮躁好比打麻將時越急越輸。要沉得住氣，不怕輸才能贏。蘇軾曾講：“慎重者始若怯，終必勇;輕發(fā)者始若勇，終必怯。”所以遇到困難時，要沉得住氣，要多多分析原因、分析環(huán)境因素，尋找對策，不要過于急躁，任何事光靠急躁是解決不了問題的。在生意場上，你越是急于與客戶成交，對方往往越是猜測你心里是否“有鬼”，最后還是你失敗。

聽不進反調(diào)者

某個群基業(yè)務員的毛病是自以為是，把客戶給自己挑毛病視為與自己過不去、拆自己的臺，甚至勃然大怒。想一想，《警世通言》里的兩句話：“言吾善者不足惜，道吾惡者不足惡。”誰不喜歡聽奉承話?但要明白，善聽批評者更高明。作為推銷員，善于聽公司領(lǐng)導、主管、媒體的意見，主動吸收這些意見，很重要。如果剛愎自用，最終是要吃虧的。

心理學知識欠缺者

推銷成功的關(guān)鍵，在于群基業(yè)務員能否抓住顧客的心理，這就需要推銷員懂得一些心理學知識，顧客在猶豫時你得說服他購買。顧客愛好、性格各不相同，有忙碌也有閑暇的時候，有開心也有沮喪的時候。既要了解顧客的微妙心理，也要善于選擇恰當?shù)臅r機采取行動。這就需要對顧客的購買心理情況了如指掌，那些不關(guān)心顧客心理變化的推銷員是無法把握和創(chuàng)造機會的。

不屑做小事者

如果群基業(yè)務員老是充滿著好幻想，成天夢想干大生意賺大錢，而對做小事、從小生意賺小錢作起嗤之以鼻。自以為滿腹經(jīng)綸，必有大用，不屑做細事。殊不知商人的一個特點就是能做細活，比如做終端宣傳、同媒體打交道，還有對上下級的溝通等等。要做天下的大事，必須先學會做天下的小事、細事。如果不善于做細事只想做大事，很易使自己的信心受挫，還會缺乏根基。

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不以推銷為榮者

杜絕群基業(yè)務員認為推銷是求人辦事的心態(tài)，因此在對待顧客的態(tài)度上運用“乞求”式的方法，一旦失敗就產(chǎn)生自卑感。可是他們很少想一想：國際上眾多的成功者，不都是終生從事推銷工作的嗎?許多大企業(yè)的領(lǐng)袖，不就是從推銷員開始輝煌事業(yè)的嗎?這些大富翁和企業(yè)領(lǐng)袖們，是把推銷工作當作一項事業(yè)來奮斗，甚至感到自傲—因為自己能夠告訴顧客所不知道的事情。

忽視潛在客戶者

這種推銷的致命弱點是手中掌握的潛在客戶數(shù)量較少，他們懶得開發(fā)潛在客戶，甚至從不動腦筋思考怎樣識別潛在客戶、到哪里去開發(fā)潛在客戶、如何開發(fā)潛在客戶等。曾有兩個商人在非洲某地發(fā)現(xiàn)當?shù)卮迕穸加胁淮┬拥牧晳T，一個商人立即電告公司：鞋子在這里沒有市場;另一個商人則電告公司：盡快在這里宣傳穿鞋子的好處，鞋子在這里有著巨大的潛在市場。

客觀因素主義者

這樣的心態(tài)的群基業(yè)務員的特點是常常抱怨，總是把失敗的原因歸結(jié)為是客觀因素造成的，如條件、對方、他人等，而從不認為自己存在一定的過錯，不從主觀方面反思自己對失敗應承擔的責任。他們的借口很多：“這是我們公司的政策不對”，“誰叫我們的產(chǎn)品、質(zhì)量、交易條件不如競爭對手呢”，“對手的銷售價比我們的更低”，“這個顧客不識貨”等等之類。

信心信念不足者